La rupture de la période d’essai n’a pas à être motivée par l’employeur mais ne peut porter que sur l’appréciation des compétences du salarié tandis que le licenciement nécessite une motivation écrite précise.

J’ai rompu la période d’essai de mon salarié et il a un délai de prévenance, puis-je le laisser travailler jusqu’à la fin de ce délai ?