Le piège consiste à appliquer une clause de mobilité alors qu'elle n'en respecte pas les conditions de validité, souvent sans en avoir conscience.

La rupture de la période d’essai n’a pas à être motivée par l’employeur mais ne peut porter que sur l’appréciation des compétences du salarié tandis que le licenciement nécessite une motivation écrite précise.

Je ne veux pas sanctionner un salarié mais juste lui faire un rappel à l’ordre, c’est possible ?

Le début d'année marque souvent le moment où les objectifs annuels sont fixés ; moment idéal pour rappeler les indispensables d'une bonne rémunération variable sur objectifs.

Un de mes salariés est en arrêt maladie et j’apprends qu’il travaille ailleurs, comment réagir ?

Un salarié vient de m’informer que son permis de conduire lui avait été retiré, comment réagir ?

licenciement nourrit beaucoup d’idées reçues qui peuvent pousser à commettre des erreurs, surtout dans l'urgence

Réagir dans les temps, c’est tout faire pour limiter les risques et garantir ses droits.

Tout le monde en parle, mais est ce que tout ce qu'on entend est vrai ?

Un procès, c'est long, même très long et on n'en a pas forcément conscience au début d'une procédure. Pour faire les meilleurs choix, il faut donc s'informer.

Je subis de la discrimination à mon travail, comment en rapporter la preuve ?

J’ai rompu la période d’essai de mon salarié et il a un délai de prévenance, puis-je le laisser travailler jusqu’à la fin de ce délai ?

Des messages envoyés depuis ma messagerie professionnelle peuvent-ils justifier un licenciement pour faute grave ?

J’envisage de céder mon entreprise, dois-je en informer mes salariés ?

Je perçois une rémunération variable conditionnée à l’atteinte d’un objectif. Qui fixe cet objectif ?

Que faire si mon salarié refuse de signer son reçu pour solde de tout compte ?

Le départ le plus simple pour tout le monde c’est un abandon de poste ? Avant c’était déjà risqué, désormais, c’est à bannir.

Les 35h sont elles aménageables sur plusieurs semaines ?

Mon entreprise ferme, mon employeur me propose une rupture conventionnelle : dois-je accepter ?