La rupture de la période d’essai n’a pas à être motivée par l’employeur mais ne peut porter que sur l’appréciation des compétences du salarié tandis que le licenciement nécessite une motivation écrite précise.

Le début d'année marque souvent le moment où les objectifs annuels sont fixés ; moment idéal pour rappeler les indispensables d'une bonne rémunération variable sur objectifs.

licenciement nourrit beaucoup d’idées reçues qui peuvent pousser à commettre des erreurs, surtout dans l'urgence

Réagir dans les temps, c’est tout faire pour limiter les risques et garantir ses droits.

Tout le monde en parle, mais est ce que tout ce qu'on entend est vrai ?

Un procès, c'est long, même très long et on n'en a pas forcément conscience au début d'une procédure. Pour faire les meilleurs choix, il faut donc s'informer.