Des messages envoyés depuis ma messagerie professionnelle peuvent-ils justifier un licenciement pour faute grave ?

Je perçois une rémunération variable conditionnée à l’atteinte d’un objectif. Qui fixe cet objectif ?

Le départ le plus simple pour tout le monde c’est un abandon de poste ? Avant c’était déjà risqué, désormais, c’est à bannir.

Mon entreprise ferme, mon employeur me propose une rupture conventionnelle : dois-je accepter ?